Einige unserer wertvollen Kunden!
Unsere Bewertung
Zertifikat
PRIVATE LABEL
SSonderanfertigungen Produkte auf Ihrem Design und Ihrem eigenen Logo basieren.
(PRIVATE LABEL)
Unser Europabüro ist rund um die Uhr für Sie da.
Alle Anfragen werden innerhalb von 72 Stunden beantwortet
Kleines Unternehmen
freundlich. Wir helfen
Sie, um das Beste aus Ihrem Budget herauszuholen,
auch als Startup.
Importe aus Bangladesch sind nicht so kompliziert und riskant wie aus China. Unter www.supplier-24.com möchten wir dass kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützen, eine einfache und kostengünstige Lösung zu finden, mit der sie Fehler, schlechte Qualität, nicht termingerechte Lieferung und andere Probleme beim Import vermeiden können. Neben unserer eigenen Produktion durch eine sehr gute Netzwerkstruktur unterhält www.supplier-24.com ein sehr gutes Verhältnis zu guten und zuverlässigen Herstellern. Der Vorteil ist, dass wir unseren Wettbewerbern einen qualitativ hochwertigen Service zu einem wettbewerbsfähigen Preis anbieten können.
# Soziale und ökologische Verantwortung
# Kinderbetreuungseinrichtungen
# Haben wir Zertifikate nach ISO: 9001,
Ökeotex BRC Global Zertifizierung
Unsere Vision
1. KEIN KINDERARBEIT
Der Lieferant und ihre Unterauftragnehmer muss ein Arbeiter unter die nicht beschäftigen. Alter der lokalen / regionalen vorgeschrieben gesetzlichen Grenzwert Anforderung für die Arbeit.
2. KEIN ZWANGSARBEIT
Die Lieferanten, Hersteller und Subunternehmer liefert, an „haider marketing“ Kunden keine Form zu ermöglichen Zwangs, unfreiwillige oder Gefäng arbeit.
3. Keine Diskriminierung oder Belästigung
Gibt es keine Diskriminierungen in die Einstellung von Arbeitnehmern. Keine Belästigung oder Missbrauch, körperliche, sexuelle oder verbale, wird am Arbeitsplatz erlaubt sein.
4. Arbeitsbedingungen sicher sind und HYGIENIC
Lieferanten und Subunternehmern bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz Umwelt nach mindeste Anforderungen der lokalen und regionalen Gesetze. Alle Einrichtungen müssen konstruktiv sein, halten ein Gebäude Sicherheitszertifikat und erfüllen die "haider marketing" Compliance-Standards.
5. Faire Löhne BEZAHLT
Alle Lieferanten und Subunternehmern
dafür sorgen, dass die Löhne für eine Arbeitest bezahlt Woche muss mindestens das Minimum sein nationalen Industrie-Benchmark-Standards
oder Tarifvertrag, falls dieser höher sein.
6. FAIR ARBEITSZEIT
Arbeitszeiten für alle Arbeitnehmer müssen
entsprechen den nationalen / regionalen Gesetzen und Industrie-Benchmark-Standards. Geregelte Beschäftigung gesorgt Lieferanten und Subunternehmer müssen sicher, dass zu jedem Rahmen des Möglichen Arbeiten ausgeführt werden müssen, auf der Grundlage sein anerkannten Arbeitsverhältnissen durch nationale Gesetze festgelegt und Praktiken.
7. Achtung der Umwelt
Lieferanten und Unterlieferanten sind
zu jeder Zeit, um das zu respektieren verpflichtet
Umwelt und entsprechen zumindest mit den Standards und Anforderungen Die geltenden lokalen und internationalen Gesetze und Vorschriften.
14 HANDELSREGELN
8. Keine Bestechung und Korruption
Unter keinen Umständen können die Baumwolle auf Gruppen tolerieren die Praxis der Bestechung und Korruption in irgendeiner Form in den Beziehungen mit einem Lieferanten oder Unterauftragnehmer oder einen der
ihre Mitarbeiter oder verbundenen Parteien.
9. TRANSPARENZ IN & FROM, alle Geschäfts
BEZIEHUNGEN
Die Lieferanten müssen alle Unterauftragnehmer offen für Cotton On Group Produktion verwendet, und sowohl Lieferanten und Subunternehmer müssen Inspektion von jedem Cotton On nicht verweigern Gruppe oder Dritten Prüfers.
10. Ein rechtsgültiges Unternehmen Lizenz muss
STATT
Eine Genehmigung zur Herstellung muss gehalten werden beliebige Cotton On Group Herstellung Fabrik.
11. Keine Gebrauch verbotener ROHSTOFFE
ODER VERBOTENE PRAKTIKEN
12. Die Verwendung von verbotenen Rohstoffen oder Verfahren, wie, aber nicht beschränkt;
Sandstrahlen, Usbekistan Baumwolle, Angora
Fell und Azofarbstoffe in der Herstellung von
Cotton On Group Produkt.
13. HANDELSREGELN
Alle Lieferanten und Unter Contractors vereinbaren, Implementierung und Integration, die alle "Regeln für den Handel" und den geltenden Gesetzen in ihrer Geschäftsaktivitäten.
14. RESPECT der Vereinigungsfreiheit
& TARIFVERHANDLUNGEN
Alle Mitarbeiter haben das Recht haben von Verein, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Tarif Verhandlungen sowie angemessene Arbeiter
Darstellung. Wo die Rechte entweder gesetzlich eingeschränkt, die entsprechende Kanäle eine angemessene, um sicherzustellen, und unabhängige Ausübung dieser Rechte muss
ausgebildet sein.